2015 – ENPRESA – 1. ebaluazioa – Dudak IV

Maialen

  • Kaixo Koro, zalantza pare bat dauzkat… Lehenengo unitatean esan zenituen fletxa beherakoetan, zer esan zenuen, bakoitzetik kontzeptu bat jarriko zenuela ez? Gero, 1.3puntuko B zer esan zenuen fletxa behera edo ezer? Eta, 2.4puntuan, nik lehenagotik B.(Erabakiak hartze…ko horretan) dena tatxatuta daukat, aukera kostua izan ezik hori? Horrela da edo nola bi fletxa gora dauzkar aldatu egiten da? Eta azkenkin, 3.3puntuko sarrerako horretan 69.orriko taula ikasita eta izebak ikasita nahikoa da?
    Eskerrikasko
  • Beste galdera bat.. Taylor eta  fallowen diferentzia ez der oso ondo ulertze.Ahalko zizazun esplikatumesedez?
    Eskerrikaski

Aupa, Maialen! Hauxe jarri diot Aiorari puntu horretan: “Vaya! Ez dut ezer asko argitu… Aiora, galdera hori ez dut egingo, baina alboetan dauden kontzeptu motzak bai. Ulertuta?”. Hau 1.2.B. eta 1.3.A. puntuei dagokie.

Bigarren galdera 2.4.B galderari buruz da. Ba… ofizialmente, nik ez dut ezer apuntatuta… eta, eskeman, 2 gezi goraka ditut… Nire ustez, ez dago ezer kenduta (Horrek ez du kentzen, garrantzitsuena, zuk esan duzuna dela!).

Hirugarren galdera 3.3. galderari buruz egiten didazu. Ez genuen ezer esan, baina, nigatik,… ez bat eta ezta bestea ere ikasi gabe ere, primeran!

Laugarren galdera Taylor-Fayol da. Beno… bi autore ezberdin dira:

TAYLOR

  • Estatubatura injeniaria. 1856-1915. Familia aberatsekoa. Lanaren Antolakuntza Zientifikoaren asmatzailea jo dezakegu
  • Lana ARRAZIONALIZATU egin nahi du: denbora galduak kenku eta langilearen nondik-norakoa ondo zehaztu, ekoizpena handitzeko xedean. Bulego tekniko baten beharra lana antolatzeko. Inprobisaziorik ez!
  • Langileak sustatzeko, ERRENDIMENDUAN OINARRITUTAKO SOLDATAK.
  • EKOIZPEN KOSTUAK GUTXITZEKO PRINTZIPIOAK
    • Karguak eta zergeginak aztertu eta diseinatu
    • Funtzioak espezializatu
    • Erantzukizunak deszentralizatu
    • Lana arrazionalizatu
    • Soldata-pizgarriak ezarri (según resultados!)
  • Hasieran, harrera ona…, gero aburrimiento, nazka…

FAYOL: Giza faktorea eta enpresaren arteko elkarreraginaren alde. (1941-1925)

  • Lan ez ezik, ENPRESA OSOA antolatu behar da, funtzio guztiak.
  • Egitura hierarkizatua. Bakoitzak buruzagi BAKARRARI obeditu behar!
  • Printzipioak:
    • Lana banatu
    • Hierarkia ondo zehaztu
    • Aginte bakarra eta zuzendaritza bakarra
    • Sarien banaketa egoki bat egiten saiatu
    • Agintea-erantzukizuna: oreka bat behar da horien artean!

Horrela hobeto?

18:00ak aldera hurrengo zita! Gero arte, Bonaparte!

Landereñohttps://i2.wp.com/ticmates.wikispaces.com/file/view/profesora.gif/135367919/profesora.gif

Utzi erantzun bat

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Aldatu )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Aldatu )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Aldatu )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Aldatu )

Connecting to %s